Was ist eine Karriereseite?
Eine Karriereseite ist der Bereich Ihrer Website, auf dem Bewerber alles über Sie als Arbeitgeber finden. Sie zeigt offene Stellen, Gehalt, Team und Arbeitszeiten und bietet eine einfache Möglichkeit, sich zu bewerben. Sie kann eine Unterseite Ihrer Website sein oder eine eigene Seite, zum Beispiel unter karriere.ihr-betrieb.de.
Warum braucht ein Handwerksbetrieb eine Karriereseite?
Weil Bewerber Sie googeln, bevor sie sich melden. Wer eine Anzeige sieht oder von einem Kollegen von Ihnen hört, sucht als Nächstes nach Ihrem Betrieb. Findet er dort nur Leistungen für Kunden und keine offenen Stellen, ist das Interesse schnell wieder weg. Die Karriereseite fängt genau diesen Moment ab.
Was gehört auf eine Karriereseite im Handwerk?
Acht Bausteine decken die Fragen ab, die Gesellen und Monteure vor einer Bewerbung stellen. Je konkreter Sie sie beantworten, desto ernsthafter sind die Bewerbungen. Allgemeine Sätze wie „junges, dynamisches Team“ helfen niemandem, Zahlen und Fotos schon.
- Offene Stellen: Jede Stelle mit Beruf und Ort im Titel, zum Beispiel „Anlagenmechaniker SHK in Neuss“.
- Gehalt: Ein Gehaltsrahmen oder ein Mindestbetrag. Fachkräfte vergleichen zuerst über Geld.
- Fahrzeug und Werkzeug: Firmenwagen, private Nutzung, Ausstattung. Im Handwerk ein wichtiger Teil des Angebots.
- Arbeitszeiten und Notdienst: Wann Feierabend ist und wie oft Bereitschaft anfällt.
- Team und Chef: Echte Fotos und kurze Aussagen aus dem Team. Wer neu anfängt, will wissen, mit wem.
- Weiterbildung: Zum Beispiel der Weg zum Meister, Schulungen zu Wärmepumpen oder neuen Systemen.
- Ansprechpartner: Name, Foto und Telefonnummer. Nicht „Personalabteilung“.
- Kurzbewerbung: Bewerben in wenigen Minuten per Handy, ohne Anschreiben. Unterlagen später.
Wie sollte eine Stelle auf der Karriereseite aufgebaut sein?
Eine Stelle auf der Karriereseite folgt am besten immer derselben Reihenfolge. So finden Bewerber schnell, was sie suchen, und Sie müssen nicht jedes Mal neu überlegen. Die wichtigsten Angaben stehen oben, die Bewerbung ist von überall erreichbar.
- Titel mit Beruf und Ort, zum Beispiel „Anlagenmechaniker SHK (m/w/d) in Neuss“
- Drei Sätze zu Ihrem Betrieb und dem Team
- Was Sie bieten: Gehalt, Fahrzeug, Arbeitszeiten, Notdienst
- Aufgaben im Alltag, ohne Fachchinesisch
- Was jemand mitbringen muss, so kurz wie möglich
- Ansprechpartner mit Name und Telefonnummer
- Kurzbewerbung per Handy
Wie wird die Karriereseite bei Google gefunden?
Google kann Stellenanzeigen in einer eigenen Jobsuche anzeigen, wenn sie mit strukturierten Daten für Stellenanzeigen ausgezeichnet sind.1 Diese Auszeichnung heißt JobPosting und wird einmal eingerichtet. Dazu kommt das Übliche: ein klarer Seitentitel mit Beruf und Ort, schnelle Ladezeiten auf dem Handy und ein Link von Ihrer Startseite auf die offenen Stellen.
Welche Fehler sind typisch?
Die meisten Fehler kosten Bewerbungen, ohne dass der Betrieb es merkt. Bewerber springen einfach ab. Fünf Punkte sollten Sie deshalb prüfen, bevor Sie Geld in Anzeigen stecken.
- Die Stellen sind veraltet oder längst besetzt.
- Die Bewerbung verlangt Anschreiben und Lebenslauf als PDF.
- Es gibt nur Stockfotos und keinen Hinweis auf das echte Team.
- Gehalt und Arbeitszeiten fehlen.
- Die Seite ist auf dem Handy schwer zu bedienen.
Unterseite oder eigene Karriereseite?
Wenn Ihre Website gepflegt ist und sich leicht ändern lässt, ist eine Unterseite der einfachste Weg. Ist die Website alt oder schwer zu bearbeiten, ist eine eigenständige Karriereseite schneller und unabhängig. Wir bauen beides, mehr dazu auf der Seite Karriereseite für SHK- und Handwerksbetriebe.