Karriereseite
Eine Karriereseite, bei der Bewerber Jasagen.
Gute Anlagenmechaniker schauen sich Ihren Betrieb genau an, bevor sie sich melden. Auf der Karriereseite finden sie alles, was sie wissen wollen, und bewerben sich in einer Minute per Handy. Wir bauen sie in Ihre Website ein oder als eigenständige Seite.
Bewerber googeln Ihren Betrieb, bevor sie anrufen
Wer eine Anzeige von Ihnen sieht, sucht als Nächstes nach Ihrem Betrieb. Findet er eine veraltete Website ohne Hinweis auf offene Stellen, ist das Interesse schnell wieder weg. Eine Karriereseite fängt genau diesen Moment ab und macht aus Neugier eine Bewerbung.
Sie beantwortet die Fragen, die Gesellen und Monteure stellen: Was verdiene ich, mit welchem Fahrzeug fahre ich, wie oft habe ich Notdienst und wer ist mein Ansprechpartner.
Ihr Betrieb
Komm in unser SHK-Team in Neuss
Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)
- Gehalt ab 3.400 €
- Firmenwagen, auch privat
- Notdienst jedes 3. Wochenende
Was auf Ihre Karriereseite kommt
Jeder Baustein beantwortet eine Frage, die sich Bewerber vor der Zusage stellen. Für SHK-Fachkräfte sind das vor allem Gehalt, Fahrzeug, Arbeitszeiten, Notdienst und das Team. Je konkreter diese Angaben sind, desto ernsthafter sind die Bewerbungen, die bei Ihnen ankommen.
Team und Betrieb
Echte Fotos von Ihrem Team, Ihren Fahrzeugen und Ihren Baustellen. Keine Bilder aus Datenbanken.
Offene Stellen
Jede Stelle mit Aufgaben, Anforderungen und dem, was Sie bieten. Klar und ohne Floskeln.
Gehalt und Vorteile
Gehaltsrahmen, Firmenwagen, Werkzeug, Arbeitszeiten, Regelung zum Notdienst. Was Fachkräfte vergleichen, steht vorne.
Kurzbewerbung
Bewerben in einer Minute per Handy, ohne Anschreiben. Unterlagen lassen sich später nachreichen.
Sichtbar in Google
Ihre Stellen werden so ausgezeichnet, dass Google sie in der Jobsuche anzeigen kann.
Gebaut für das Handy
Wer über eine Anzeige auf Instagram oder Facebook kommt, sitzt am Handy. Die Seite lädt schnell und funktioniert ohne Zoomen.
So entsteht Ihre Karriereseite
Ihr Aufwand ist ein Gespräch und eine Freigabe. Wir klären, welche Stellen Sie besetzen wollen und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht. Danach sammeln wir Fakten und Bilder, bauen einen Entwurf und stellen die Seite online, sobald Sie zufrieden sind.
Gespräch
Wir klären Stellen, Zielgruppe und was Ihren Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.
Inhalte
Wir sammeln Fakten, Fotos und Stimmen aus dem Team. Auf Wunsch fotografieren wir bei Ihnen vor Ort.
Entwurf
Sie sehen die Seite, bevor sie online geht, und sagen uns, was noch fehlt.
Online
Die Seite geht live, als Unterseite Ihrer Website oder als eigenständige Karriereseite.
Noch stärker mit dem 21-Tage-Recruiting
Wer eine Anzeige von Ihnen auf Instagram oder Facebook sieht und mehr wissen will, findet auf der Karriereseite die Antworten. So wird aus Interesse eine Bewerbung, und die Kurzbewerbung landet direkt bei uns zur Prüfung.
Häufige Fragen
Brauche ich dafür eine neue Website?
Nein. Die Karriereseite kann eine Unterseite Ihrer bestehenden Website werden oder als eigenständige Seite laufen, zum Beispiel unter karriere.ihr-betrieb.de.
Unterseite oder eigenständige Karriereseite, was ist besser?
Wenn Ihre Website gepflegt ist und sich gut bearbeiten lässt, ist die Unterseite der einfachste Weg. Ist die Website alt oder schwer zu ändern, ist eine eigenständige Seite schneller und unabhängig. Das klären wir im ersten Gespräch.
Kann ich die Karriereseite ohne das 21-Tage-Recruiting buchen?
Ja. Die Karriereseite ist einzeln buchbar. Für Betriebe, die zuerst ihren Auftritt in Ordnung bringen wollen, ist sie ein guter Einstieg.
Woher kommen die Fotos?
Am besten aus Ihrem Betrieb. Wir fotografieren auf Wunsch vor Ort oder arbeiten mit Bildern, die Sie schon haben.
Muss ich das Gehalt angeben?
Nein, aber es hilft. Fachkräfte vergleichen Arbeitgeber zuerst über Geld, Fahrzeug und Arbeitszeiten. Ein Gehaltsrahmen sorgt dafür, dass sich vor allem Leute melden, für die das Angebot passt.
Was kostet eine Karriereseite?
Das hängt vom Umfang ab, zum Beispiel von der Zahl der Stellen und davon, ob wir vor Ort fotografieren. Den Preis nennen wir nach dem ersten Gespräch, schriftlich und bevor Sie sich entscheiden.
Sprechen wir über Ihre offene Stelle.
20 Minuten am Telefon. Danach wissen Sie, ob Ihre Stelle in 21 Tagen machbar ist.