Recruiting
21-Tage-RecruitingPassende Bewerber in 21 Tagen, persönlich geprüftGarantieKommt keiner, zahlen Sie keine GebührArbeitgeberauftritt
KarriereseiteEine Seite, die Bewerber überzeugtRecruiting-ContentVideo und Fotos aus Ihrem BetriebWebsiteIhr kompletter Auftritt20 Minuten mit Rahim. Danach wissen Sie, ob Ihre Stelle in 21 Tagen machbar ist.
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Mitarbeiter finden im HandwerkAlle Wege im Vergleich: Kosten, Dauer, AufwandAnlagenmechaniker SHK findenSanitär, Heizung, KlimaRatgeber
Was kostet Social Recruiting?Setup, Monatsgebühr und Werbebudget mit Marktpreisen 2026 erklärt.Karriereseite im HandwerkWas auf eine Karriereseite gehört, damit Bewerber Ja sagen.Kommt in 21 Tagen kein qualifizierter Kandidat, zahlen Sie keine Gebühr.
Bedingungen lesen21-Tage-Recruiting
Das 21-Tage-Recruiting ist Social Recruiting im Handwerk, gebaut für SHK-Betriebe in NRW. Wir sprechen Anlagenmechaniker und Monteure auf Instagram und Facebook an und rufen jeden Bewerber persönlich an. Kommt in 21 Tagen kein qualifizierter Kandidat, zahlen Sie weder Setup noch Monatsgebühr.
Das 21-Tage-Recruiting passt, wenn Sie Fachkräfte für Heizung, Sanitär oder Klima suchen. Vor allem dann, wenn Ihre Anzeigen auf Jobbörsen kaum Antworten bringen. Es passt nicht für jede Stelle. Ob Ihre Stelle in 21 Tagen machbar ist, prüfen wir vorher in der Stellenanalyse und sagen es Ihnen ehrlich.
Wir suchen Fachkräfte für Heizung, Sanitär und Klima, vom Gesellen bis zum Meister. Für jede Stelle legen wir eigene Muss-Kriterien fest, zum Beispiel Gesellenbrief, Führerschein oder Erfahrung mit Wärmepumpen. Die Anzeigen sprechen im Namen Ihres Betriebs und zeigen, was die Stelle ausmacht. Bewerben können sich Interessenten in wenigen Minuten vom Handy.
Anlagenmechaniker SHK finden: Lage am Markt und typische Muss-KriterienIhr Aufwand ist ein Gespräch von 20 Minuten am Anfang. Danach erstellen wir die Anzeigen, Bewerber melden sich per Kurzbewerbung vom Handy, und Rahim ruft jeden an. Nach der Prüfung bekommen Sie eine Übersicht per Mail. Sie rufen nur noch die Kandidaten an, die Sie kennenlernen wollen.
Wir legen gemeinsam die Muss-Kriterien für die Stelle fest. 20 Minuten am Telefon.
Wir erstellen die Anzeigen für Instagram und Facebook. Auf Wunsch drehen wir bei Ihnen vor Ort.
Interessenten bewerben sich in wenigen Minuten per Handy.
Rahim ruft jeden Bewerber an und prüft Ihre Muss-Kriterien.
Sie bekommen alle Infos zu jedem passenden Kandidaten auf einen Blick.
Sie rufen an, wen Sie kennenlernen wollen, und vereinbaren einen Termin.
Eine Mail mit allen Kandidaten, die passen. Darin stehen Erfahrung, Wohnort und Fahrzeit, ab wann jemand anfangen kann und welche Muss-Kriterien erfüllt sind. Dazu kommt Rahims Einschätzung aus dem Telefonat. So sehen Sie auf einen Blick, ob sich ein Anruf lohnt, und entscheiden selbst.
Jonas K.
Anlagenmechaniker SHK, Geselle
Jeder Weg hat seinen Platz. Jobbörsen und Arbeitsagentur erreichen nur Leute, die gerade suchen. Personalberatungen verlangen im Schnitt 27,5 Prozent des Zieleinkommens. Beim 21-Tage-Recruiting erreichen Sie auch Fachkräfte, die gerade nicht suchen, und wir tragen das Risiko für die ersten 21 Tage.
| Weg | Wen Sie erreichen | Wer prüft | Kosten | Risiko |
|---|---|---|---|---|
| 21-Tage-Recruiting | Auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen | Jeder Bewerber persönlich am Telefon | Setup und Monatsgebühr, Werbebudget direkt an Meta | Kein qualifizierter Kandidat in 21 Tagen, keine Gebühr |
| Jobbörsen | Nur Leute, die gerade suchen | Keine, Sie sortieren selbst | Pro Anzeige oder Klick | Sie zahlen auch ohne Bewerbung |
| Personalberatung, Headhunter | Netzwerk des Beraters | Durch den Berater | Im Schnitt 27,5 % des Zieleinkommens | Hoher Betrag pro Stelle |
| Arbeitsagentur | Arbeitsuchend gemeldete Personen | Keine, Sie sortieren selbst | Kostenlos | Kein Kostenrisiko, oft wenig Auswahl |
Quelle Honorar Personalberatung: BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater, Pressemitteilung Personalberatungsmarkt vom 27.08.2025, Durchschnitt 2024.
Sie zahlen ein einmaliges Setup und eine Monatsgebühr. Den Preis nennen wir nach der Stellenanalyse, schriftlich und bevor Sie sich entscheiden. Dazu kommt Ihr Werbebudget bei Meta. Wir empfehlen ab 500 Euro im Monat pro Stelle. Das zahlen Sie direkt an Meta, ohne Aufschlag.
Kommt in 21 Tagen kein qualifizierter Kandidat, entfallen Setup und Monatsgebühr.
Kommt in 21 Tagen kein qualifizierter Kandidat, zahlen Sie weder Setup noch Monatsgebühr. Qualifiziert heißt: Wir haben ihn telefonisch erreicht, er will ein Gespräch und er erfüllt alle Muss-Kriterien, die Sie vorher festgelegt haben.
Ihr Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta, ohne Aufschlag. Nach den 21 Tagen können Sie monatlich kündigen, ohne Mindestlaufzeit.
Die Kampagne startet wenige Tage nach der Stellenanalyse. Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von der Stelle und der Region ab. Das schätzen wir in der Stellenanalyse ehrlich ein. Für die Garantie zählen die ersten 21 Tage.
Wir empfehlen ab 500 Euro im Monat pro Stelle. In dicht besiedelten Regionen oder bei sehr gefragten Stellen kann mehr sinnvoll sein. Das Budget zahlen Sie direkt an Meta, ohne Aufschlag. Sie sehen jederzeit, was ausgegeben wird.
Nein. Nach den 21 Tagen läuft das 21-Tage-Recruiting monatlich weiter, solange Sie möchten. Es gibt keine Mindestlaufzeit. Sie können zum Ende jedes Monats kündigen.
Sie nehmen sich 20 Minuten für die Stellenanalyse. Danach bekommen Sie für jeden passenden Kandidaten eine Übersicht per Mail und rufen die an, die Sie kennenlernen wollen. Das sollte innerhalb weniger Tage passieren, damit gute Leute nicht abspringen.
Rahim Raim ruft jeden Bewerber persönlich an und prüft die Muss-Kriterien, die Sie in der Stellenanalyse festgelegt haben. Erst dann hören Sie von dem Kandidaten.
Dann zahlen Sie weder Setup noch Monatsgebühr. Qualifiziert heißt: telefonisch erreicht, will ein Gespräch und erfüllt alle Muss-Kriterien. Das Werbebudget geht direkt an Meta. Die vollständigen Bedingungen stehen auf der Seite Garantie.
Vor allem für Fachkräfte aus der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik: Anlagenmechaniker, Monteure, Kundendiensttechniker, Servicetechniker für Wärmepumpen und Meister. Für andere Handwerksberufe sprechen wir gern über Ihre Stelle.
Unser Schwerpunkt sind SHK-Betriebe in Nordrhein-Westfalen. Das Recruiting läuft aus der Ferne, deshalb sind Betriebe aus anderen Regionen auf Anfrage möglich.
20 Minuten am Telefon. Danach wissen Sie, ob Ihre Stelle in 21 Tagen machbar ist.